金九銀十，又到了一年的就業季，關于IT培訓機構畢業的學員找工作包裝簡歷，偽造兩年工作經驗的問題一直遭到各方的詬病，批判的人或是站在道德制高點說教，或是既得利益群體保護自己的奶酪不被割分而抑制打壓新人。
我跟這些大佬的看法不一樣，職場不是情感關系，而是利益關系，找工作混職場不是請客吃飯。我比較務實，比較認同職場達爾文主義。在職場就是適者生存，變色龍都懂得偽裝自己，難道我們人類還不如動物嗎？
混職場也是笑貧不笑娼。偽裝自己失敗了，那是真丟人，遭到各方口誅筆伐。假設成功了，那就是恭喜恭喜。所謂成王敗寇，不需要道德評判。偽裝者也不必有什么心理壓力，老板、領導偽裝的皮囊更深厚，你一五一十的對待領導，難道指望領導能一五一十的對你嗎？
我最討厭某些公司說什么公司是你家？領導是家長，公司是個大家庭。但是我從來沒見過哪家公司老總去世了，公司的員工能把公司給繼承了。我也從來沒見過一個家長對自己的子女不滿意，會跟他說收拾收拾東西走吧。我找到一個各方面都比你優秀的新兒子，等會兒他過來你跟他交接一下。以后�；貋�看看，這里永遠是你家。…
回到主題。培訓出來的人包裝自己有兩三年的經驗，那不是再正常不過的事了嗎？你去培訓是為了什么呢？假設你培訓之后是為了找一份實習生的工作，你何必去培訓，你大學畢業不就可以直接去找這樣的工作嗎？
不要把培訓的本質給忘了。人們為什么要去培訓，就是為了通過培訓而獲得入行的門票；就是通過培訓，脫掉菜鳥的外衣；就是通過培訓，可以直接勝任工作，可以媲美有工作經驗的人。假設一個人培訓之后出來水平不足以媲美有1到2年工作經驗的，還要去跟應屆畢業生一樣，去找一個實習生的崗位，那就是徹徹底底失敗的培訓。
所以IT培訓機構出來的學員偽裝自己的工作經驗本身就是理所應當的事情。只不過有些不合格的學員硬來的話，那面臨的只有失敗，把別人當傻子，那肯定是自作聰明，聰明反被聰明誤。一定要把握住自己，對自己有數，知道自己扒幾兩干飯，能掂量自己有幾斤幾兩。凡事要有度，不要做出格的事情。不要做與自己能力不匹配的事情。
如果你是一位非常優秀的IT培訓機構的學員。技術水平確實堪比兩年工作經驗的IT技術從業者。那你為什么不把自己包裝成有兩年工作經驗的人呢？
求職應聘要講究策略。假如你一開始就一五一十的去跟人家交代的話，你可能連面試的機會都沒有。只要你的技術確實牛，并且有面試機會的話，你不善于撒謊。當然也可以直言以對。
正所謂有技術就任性，俗話也說藝高人膽大。等你有機會跟面試官面對面交談的時候；等到別人對你的能力認可的時候，你愿意和盤托出，就和盤托出。因為到那時別人就不在乎你的出身了。
你要考慮清楚公司需要的人才本質是什么？本質是需要有能力的人，而不是有學歷或者經歷的人。獲得跟學歷等同的知識并不一定非要進入大學校園；獲得跟經歷等同的經驗，并不一定非得熬完那個年頭。注意，經驗和經歷一字之差差之千里。三年工作經驗和三年工作經歷不一定都是三年。
只要你的能力完全符合公司的要求，或者遠遠超出公司崗位的預期，那么說實話，你怎么著都行，你隨意。你愿意裝就繼續裝，你不愿意裝就實話實說。所以不管是偽裝自己這件事，還是求職應聘這件事，本質上還是看真才實學，其他的都是手段。 瞧！空城計、空手接白刃、空手套白狼哪一招不是藝高人膽大？